Комплексный подход в изучении производительности труда: актуальное состояние и перспективы исследования

Автор: Пищальников Дмитрий Владимирович, Ныркова Юлия Леонидовна, Руднова Наталья Александровна, Сокрута Лидия Валерьевна, Внутских Александр Юрьевич

Журнал: Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология @fsf-vestnik

Рубрика: Психология

Статья в выпуске: 4 (36), 2018 года.

Бесплатный доступ

Проблема низкого уровня производительности труда является для России «хронической» проблемой. Вместе с тем известны российские предприятия, которые сумели существенно повысить производительность за счет внедрения «рациональной модели трудовых отношений». Авторы исходят из предположения, что проблема повышения производительности труда является проблемой трансдисциплинарной, требующей для решения проведения комплексного исследования, в котором значительную роль должны сыграть психология личности и социальная психология. Рабочая гипотеза исследования состоит в предположении, что существуют статистически значимые отличия личностных черт и профессиональной мотивации, определяющих специфический стиль деятельности сотрудников более и менее производительных предприятий. С целью проверки этой гипотезы летом-осенью 2018 г. было проведено исследование на двух промышленных предприятиях Пермского края. Выявлено, что значимые различия в личностных характеристиках сотрудников предприятий, достоверно отличающихся по уровню производительности труда, практически отсутствуют. Исключением является различие между ними по выраженности показателя «Открытость опыту», что, может быть, связано со спецификой производства и особенностями выборки. Отсутствие значимых различий в личностных характеристиках сотрудников, возможно, свидетельствует о том, что на уровень производительности труда определяющее влияние оказывают не личностные особенности сотрудников, а специфика социальных связей в пределах профессиональных групп. Таким образом, первый вариант рабочей гипотезы не подтверждается. Возможно, в качестве предикторов производительности труда выступают такие переменные, как распределение ролей и функций, стили общения и управления.

Еще

Психология труда, производительность труда, пермский край, рациональная модель трудовых отношений, индивидуальный стиль деятельности, личностные черты работников

Короткий адрес: https://sciup.org/147227479

IDR: 147227479   |   DOI: 10.17072/2078-7898/2018-4-562-572

Список литературы Комплексный подход в изучении производительности труда: актуальное состояние и перспективы исследования

  • АМИ-систем. URL: http://www.ami-system.ru (дата обращения: 01.09.2018).
  • Внутских А.Ю., Сокрута Л.В., Пищальников Д.В. Повышение производительности труда как междисциплинарная проблема: историческая ретроспектива // Вестник Пермского университета. Философия. Социология. Психология. 2015. Вып. 4. С. 132-142.
  • Дайджест Экспертного совета по эффективному управлению и повышению производительности труда 15 октября 2018 г. М.: Государственная Дума, 2018. 10 с.
  • Егорова М.С., Паршикова О.В. Исследование структуры фактора Честность, Скромность из шестифакторного опросника личности HEXACO // Психологические исследования. 2017. Т. 10, № 56. URL: http://psystudy.ru/index.php/num/2017v10n56/1507-egorova56.html (дата обращения: 25.06.2018).
  • Захаров А.Н. Проблемы мотивации и производительности труда работников сельского хозяйства // Вестник НГИЭИ. 2013. № 7(26). С. 51-62.
  • Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2008. 432 c.
  • Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975. 304 с.
  • Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984. 444 с.
  • О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/57425 (дата обращения: 25.06.2018).
  • Оно Т. Производственная система Тойоты: уходя от массового производства. М.: Ин-т комплексных стратегических исследований. 2008. 208 с.
  • Осин Е.Н., Горбунова А.А. и др. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности // Организационная психология. 2017. Т. 7, № 4. С. 21-49.
  • Пермский край в цифрах. 2018: Краткий статистический сборник. Пермь: Росстат, 2018. 181 с.
  • Реальная инфляция в России: исправление «кривых зеркал» Росстата. 2017. URL: http://ktovkurse.com/a-vy-kurse/realnaya-inflyatsiya-v-rossii-ispravlenie-krivyh-zerkal-rosstata (дата обращения: 01.10.2018).
  • Солощенко Е.А., Саклаков В.М. Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2011. № 1(13). C. 90-95.
  • Толочек В.А. Стили деятельности: ресурсный подход. М.: Ин-т психологии РАН, 2015. 366 с.
  • Толочек В.А. Стили профессиональной деятельности. М.: Смысл, 2000. 199 с.
  • Фукин А.И. Психология конвейерного труда. М.: ПЕР СЭ, 2000. 377 c.
  • Allport G.W. Becoming: Basic Considerations for a Psychology of Personality. New Haven, CT: Yale University Press, 1955. 106 p.
  • Ashton M.C., Lee K. Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure // Personality and Social Psychology Review. 2007. Vol. 11. P. 150-166.
  • Kuranchie-Mensah E.B., Amponsah-Tawiah K. Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana // Journal of Industrial Engineering and Management. 2016. Iss. 9(2). P. 255-309.
Еще
Статья научная