Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы

Автор: Казакова Ноила Дохиевна, Денисова Жанна Александровна

Статья в выпуске: 2, 2019 года.

Бесплатный доступ

В статье проведен анализ различных определений понятия «кадровый риск», показаны их недостатки. Предложено авторское определение кадрового риска в управлении персоналом государственной гражданской службы. Автор обосновывает, что некорректно связывать кадровые риски в управлении персоналом гражданской службы только с неправомерным поведением гражданских служащих; в их реализации активно участвуют (или, напротив, бездействуют) и другие категории персонала органа государственной власти.

Кадровые риски, управление персоналом государственной гражданской службы, категории персонала органа государственной власти

Короткий адрес: https://sciup.org/170171326

IDR: 170171326 | DOI: 10.31171/vlast.v27i2.6332

Список литературы Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы

Дементьева И.Н. 2012. Исследование коррупционных рисков в региональных органах государственной власти. - Проблемы развития территории. № 2. С. 75-85
Долинин А.Ю. 2017. Кадровые риски учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. - Уголовно-исполнительное право. Т. 12. № 1. С. 56-61
Духновский С.В. 2018. Оценка психологической надежности государственных гражданских служащих: проблемы и перспективы. - Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. Т. 3. № 2. С. 140-165
Калмыкова О.Ю., Трубицын К. В., Хрящев В.В., Ткачев В.К. 2017. Конфликтологическое консультирование как метод минимизации кадровых рисков в работе с персоналом таможенных органов. - Науковедение: интернет-журнал. Т. 9. № 1(38).
Капустина Н.В. 2008. Риски управления персоналом. - Экономика образования. № 4. С. 139-142

Статья научная