Идентификация процесса адаптации персонала в организациях

Автор: Носте Паэс Екатерина Альбертовна, Казакевич Татьяна Александровна

Журнал: Сервис в России и за рубежом @service-rusjournal

Рубрика: Социально-гуманитарное и правовое обеспечение туристической и сервисной деятельности

Статья в выпуске: 4 (23), 2011 года.

Бесплатный доступ

В системах управления персоналом циркулирует значительное количество информации. Коммуникационная составляющая названного типа систем характеризуется разными видами информации. Одним из важных этапов при работе с персоналом является адаптация нового сотрудника, сопровождающаяся довольно часто испытательным сроком. Испытательный срок устанавливается для подтверждения соответствия работника (принятого на работу впервые) поручаемой ему работе. В целях соблюдения прав и интересов как работника, так и работодателя необходимо идентифицировать процесс адаптации. Для того, чтобы объективно оценить и подтвердить факт соответствия/несоответствия работника занимаемой должности, «на руках» должны быть необходимые документы.

Еще

Документация, идентификация, адаптация, управление персоналом, испытательный срок

Короткий адрес: https://readera.ru/14057267

IDR: 14057267

Список литературы Идентификация процесса адаптации персонала в организациях

  • Трудовой кодекс РФ (в ред. 21.07.2008).
  • Куняев Н.Н. Документоведение. М.: Логос, 2008. С. 2.
  • Консультирование в управлении человеческими ресурсами/Под ред. Шаталовой Н.И. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 3.
  • Ларин М.В. Оформление служебных документов. М.: МЦФЭР, 2006. С. 6.
  • Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. М.: Изд-во ЛКИ, 2010. С. 3.
Статья научная