Управление экономическим развитием. Рубрика в журнале - Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика
Управление отраслевым холдингом на основе оптимизации информационных потоков
Статья научная
В настоящей работе проанализирована необходимость совершенствования управления отраслевым холдингом, а также информационно-аналитические системы, информационные потоки и подсистемы, подлежащие управлению и оптимизации. Предложена интеграция таких подсистем, как управление финансами, управление материальными потоками, управление производством, управление проектами, управление сервисным обслуживанием, управление качеством, управление персоналом, в единую информационно-аналитическую систему.
Бесплатно
Управление природными ресурсами с учетом стратегии устойчивого развития региона
Статья научная
Рассматривается проблема управления природными ресурсами, а также их значение в стра- тегии развития Волгоградской области. Проведен сопоставительный анализ перспектив исполь- зования природных ресурсов для нужд хозяйства и ограничение перспективных объемов исполь- зования на современном этапе развития региона. Предложен механизм совершенствования уп- равления природными ресурсами региона в соответствии со стратегией социально-экономичес- кого развития Волгоградской области.
Бесплатно
Управление природными ресурсами с учетом стратегии устойчивого развития региона
Статья научная
Рассматривается проблема управления природными ресурсами в контексте реализации стратегии развития Волгоградской области. Проведен анализ перспектив использования природ- ных ресурсов для нужд регионального хозяйства.
Бесплатно
Управление риском в деятельности бизнес-экосистем в период кризисов
Статья научная
Предприятия, организации и потребители, входящие в различные бизнес-экосистемы, столкнулись с кризисными явлениями, причина которых в полной или частичной приостановке деятельности международных компаний на российском рынке и санкционном давлении со стороны иностранных государств. Цель данного исследования - расширить представление об управлении уровнем риска в деятельности бизнес-экосистем и присоединившихся к ним предприятий в кризисные периоды, принимая во внимание сходства и различия кризисных явлений, связанных с пандемией новой коронавирусной инфекции SARS-CoV-2 и с разрывами транспортно-логистических цепочек и отказом ряда зарубежных банков осуществлять платежи за сырье, компоненты и готовую продукцию. Исследование проведено с помощью методов системной экономической теории и операциональной теории риска. Выделены периоды развития кризисных явлений в экономике и этапы трансформации систем управления уровнем риска как отдельных предприятий, организаций и потребителей, входящих в бизнес-экосистемы, так бизнес-экосистемы в целом. Показано, что для фиксации изменений в системах управления уровнем риска в бизнес-экосистемах следует описать следующие этапы: состояние системы управления уровнем риска до кризисных явлений; систему мер экстренного реагирования на кризисные явления; систему управления уровнем риска, адаптированную к обнаруженным кризисным явлениям; и на заключительном этапе - новую, модернизированную систему управления уровнем риска. Дискуссионным вопросом и ограничением применимости результатов данного исследования является незавершенность процессов адаптации бизнес-экосистем, предприятий, организаций, потребителей и, соответственно, систем управления уровнем риска к существующим кризисным явлениям.
Бесплатно
Управление стратегическими рисками в проектных организациях (на примере ООО "Гипросинтез")
Статья научная
В статье в рамках критического анализа опубликованных материалов по проблеме эффективности управления рисками исследованы риски, оказывающие влияние на проектную деятельность. В результате их систематизации охарактеризованы наиболее распространенные проблемы в сфере проектирования и составлена программа управления стратегическими рисками. Эта программа описывает существующие группы стратегических рисков проектных организаций, анализ стратегического риска проектной организации, политику защиты от стратегических рисков, сценарии управления стратегическими рисками проектных организаций, организационную структуру по распределению обязанностей по оценке и управлению стратегическими рисками на проектном предприятии и контроль за исполнением программы управления стратегическим риском. Выделены несколько групп рисков: оперативные стратегические риски (производственные риски, в том числе кадровые, технологические, отраслевые, финансовые, коммерческие и риски планирования) и собственные риски стратегии. Предложен вариант оценки рисков методом экспертных оценок. Представленные сценарии управления стратегическими рисками позволяют усилить контроль за рисками и способность оперативно реагировать на воздействия внешней и внутренней среды, так как описывают действия, которые необходимо выполнять для сокращения вероятности наступления рискового события. Предлагаемая программа управления стратегическими рисками позволит сформировать возможные стратегические направления обеспечения финансовой устойчивости проектной организации.
Бесплатно
Управление талантами и их развитие у молодежи в современном менеджменте
Статья научная
В статье рассмотрены ключевые проблемы и тенденции функционирования систем управления талантами в современной бизнес-среде. Приводится краткая история возникновения управления талантами как кадровой технологии, дается краткий обзор литературы по данной тематике, определяются основные характеристики талантливого сотрудника. Кроме того, в статье приведено авторское исследование, цель которого заключается в выявлении наиболее выраженных талантов среди молодежи, а также необходимых направлений в развитии талантов, согласно опросу студентов. В исследовании приняло участие 350 студентов, в том числе уже работающих в российских компаниях студентов-магистрантов. В результате было выявлено, что современная молодежь чаще всего обнаруживает свои таланты в сфере спорта, ораторского мастерства, изучения иностранных языков, предпринимательства и пр. В качестве основных направлений развития талантов у современных молодых людей выделяются: организация для молодежи научных и творческих мероприятий; участие в международных интеллектуальных, творческих и спортивных соревнованиях; создание условий для повышения квалификации молодых сотрудников и пр. Отмечается, что процесс развития талантов и управления ими должен носить системный характер и основываться на преемственности «школа - вуз - трудоустройство - повышение квалификации».
Бесплатно
Управление электронными ресурсами в образовательной среде вуза
Статья научная
В статье проведен анализ взаимодействия институциональных, организационных, информационных и коммуникационных факторов в процессе организации среды электронного обучения (e-learning) в вузе. Рассматриваются основные организационные стратегии внедрения и использования новых технологий в учебном процессе.
Бесплатно
Статья научная
На основе анализа проблематики построения системы стратегического управления вузом предложена высокоуровневая архитектура системы поддержки принятия решений. Обосновано использование управляемого онтологией подхода к разработке подобных систем. Приведен пример использования описанного подхода к созданию системы управления публикационной активностью сотрудников образовательного учреждения.
Бесплатно
Уровень жизни населения и его сберегательное поведение
Статья научная
Предпринята попытка выявить изменения в структуре доходов и расходов населения в современных условиях и определить влияние этих изменений на сберегательное поведение населения.
Бесплатно
Факторы угроз кадровой безопасности организации
Статья научная
Изучение факторов, оказывающих влияние на возникновение угроз, имеет особое значение в теории и практике обеспечения кадровой безопасности организации. В статье поставлена цель выявления основных факторов угроз кадровой безопасности организации. В качестве последних предложено рассматривать совокупность причин, которые связаны с намерением работника/работодателя причинить вред друг другу и обусловливают возможность нанесения вреда. На основе контент-анализа научных публикаций выделены основные причины угроз кадровой безопасности организации, источники возникновения опасных факторов. В результате составлен перечень угроз кадровой безопасности, состоящий из 18 позиций. Дана оценка остроты и актуальности угроз, их влияния на состояние кадровой безопасности организаций (исследование выполнено на примере организаций Иркутской области). С использованием техники факторного анализа произведено выделение факторов угроз кадровой безопасности организации, которые проинтерпретированы как наличие уязвимостей в системе обеспечения безопасности, низкое качество рабочей силы и ее морально-нравственного потенциала, недостатки и ошибки в области реализуемой кадровой политики и политики обеспечения кадровой безопасности. Применяемые методы анализа - контент-анализ, анализ линейных и перекрестных распределений, корреляционный и факторный анализ. Анализ базируется на материалах экспертного опроса, проведенного в Иркутской области (2015 г.). Согласованность мнений экспертов подтверждена с помощью коэффициента конкордации Кендалла. Полученные результаты могут быть использованы для изучения и выявления факторов угроз кадровой безопасности организации, могут являться основой для прогнозирования и анализа угроз кадровой безопасности, разработки методов противодействия им.
Бесплатно
Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации
Статья научная
Формирование стратегии обеспечения кадровой безопасности организации складывается под влиянием большой совокупности внешних и внутренних факторов. Каждый из этих факторов накладывает свой отпечаток на содержание ее структурных элементов, особенности противодействия угрозам кадровой безопасности, и тем самым обусловливает тип реализуемой стратегии обеспечения кадровой безопасности. Выявлено, что основными факторами, влияющими на выбор стратегической позиции организации в отношении обеспечения кадровой безопасности, обусловливающими вероятность реализации угроз кадровой безопасности, является конкурентный статус организации, а также степень привлекательности отрасли, в которой она функционирует для конкурентов. На основе анализа факторов, влияющих на выбор стратегии управления кадровой безопасностью организации, предложено выделение агрессивной, консервативной и оборонительной стратегической позиции в области обеспечения кадровой безопасности. Рассмотрены особенности и приоритеты кадровой политики организаций Иркутской области в сфере обеспечения безопасности персонала. По результатам проведенного эмпирического исследования состояния кадровой безопасности организаций региона сделан вывод о том, что выбор определенного типа стратегии обеспечения кадровой безопасности актуализирует использование соответствующих методов обеспечения кадровой безопасности, включая методы противодействия угрозам со стороны сотрудников. Полученные в ходе исследования данные подтвердили преимущественно эндогенный характер угроз кадровой безопасности современной организации
Бесплатно
Статья научная
Настоящая статья посвящена вопросам формирования сознания лиц, принимающих решения, и роли сознания при управлении инновационным развитием, которое рассматривается в качестве необходимого условия устойчивого роста, особенно в условиях текущего кризиса. Обеспечение развития России, как социально-экономической системы, требует широкого использования технических, организационно-управленческих и социальных инноваций, чего невозможно достичь без распространения инновационного сознания. Сознание определяет характер решений по выходу из кризисной ситуации, в частности по преодолению «сырьевого проклятья». Именно инновационное сознание позволяет адекватно идентифицировать вызовы и реализовать эффективную систему мероприятий на основе систематизированных угроз. В сложившейся ситуации сознание становится экономическим фактором, одним из важнейших драйверов роста. Используя системный и системно-функциональный анализ, теорию кризисного управления. автор выявляет роль инновационного сознания при преодолении кризисных ситуаций, а также факторы, определяющие формирование инновационного сознания в России. В данной статье предложена модель, в соответствии с которой любое сознание, в том числе инновационное, определяется совокупным воздействием идеологии, мировоззрения, социально-экономического стимулирования, приведенных в систему, соответствующую национальной модели управления. Показано, что в России распространение инновационного сознания в качестве доминирующего для лиц, принимающих решение, может быть достигнуто при корректировке наиболее подвижных факторов, формирующих сознание, идеологии и социально-экономического стимулирования. Результаты работы предназначены для федеральных и региональных органов власти России, управляющих инновационным развитием экономики.
Бесплатно
Формирование информации о нанотехнологических процессах
Статья научная
В статье представлен статистический мониторинг основных тенденций развития нанотехнологий в России, а также обзор современных программ и документов, посвященных актуальным вопросам развития нанотехнологий. Формирование системы статистического мониторинга развития сферы нанотехнологий в Российской Федерации включает разработку методологии и инструментария статистического наблюдения за созданием, коммерциализацией, использованием нанотехнологий, а также производством нанотехнологической продукции. Проведен анализ основных направлений и структуры софинансирования «Программы развития наноиндустрии в Российской Федерации до 2015 года». Рассмотрены источники формирования официальной статистической информации о нанотехнологиях в России. Целью формирования этого принципиально нового направления статистики является создание системы сбора, обработки и представления регулярных, систематизированных и комплексных данных, адекватно отражающих состояние, уровень развития и перспективы реализации потенциала сферы нанотехнологий, обеспечивающей информационную поддержку государственной политики и принятия обоснованных управленческих решений. Приведена система статистических наблюдений сферы нанотехнологий. В настоящее время статистика нанотехнологий в России находится на стадии становления и модернизации в соответствии с международными стандартами, дополняясь каждый год новыми показателями, позволяющими исследовать различные стороны и тенденции развития наноиндустрии. Сегодня с помощью статистических методов уже изучаются следующие аспекты деятельности, связанной с нанотехнологиями: научные исследования и разработки; создание и использование нанотехнологий; потребность в кадрах; производство продукции, в том числе инновационной.
Бесплатно
Статья научная
В данной статье авторами предложен организационно-экономический механизм управления конкурентоспособностью угледобывающего предприятия, сформированный на основе анализа бизнес-процессов управления конкурентоспособностью на шахтах Донбасского региона, предназначенный для поддержки, упорядочивания и эффективного управления этими процессами. В ходе исследования были выявлены общие недостатки, затрудняющие точную и своевременную оценку конкурентоспособности предприятия, и предложена структурно-функциональная модель бизнес-процессов. Данная модель включает комплекс мероприятий с определенным алгоритмом действий, направленных на повышение уровня конкурентоспособности путем оценки текущего уровня конкурентоспособности предприятия, выявления сильных и слабых сторон предприятия и выработки стратегии с последующей реализацией. В основе разработанного механизма лежит экономико-математическая модель оценки конкурентоспособности, в которой предложен метод оценки конкурентоспособности предприятия на основе функциональной зависимости от трех показателей: финансово-экономического, производственно-технологического и горно-геологического состояния. Данная модель получила дальнейшее развитие в части формирования древовидной структуры факторов и индикаторов для обеспечения возможности идентификации приоритетных направлений и задач деятельности предприятия. В результате предложен метод определения диспропорций между текущими и потенциальными возможностями предприятия путем формирования условно-эталонного предприятия, а также метод определения устойчивости предприятия путем сравнения показателей уровня конкурентоспособности за прошлый и отчетный периоды. Последним этапом формирования организационно-экономического механизма управления конкурентоспособностью угледобывающего предприятия является разработка матрицы выбора стратегии развития. Матрица формируется на основе данных, полученных в результате экономико-математического моделирования, уровней конкурентоспособности предприятия по отношению к эталону и по отношению к прошлому периоду. Для завершающего этапа предложена четкая последовательность действий для выбора стратегии дальнейшего развития предприятия.
Бесплатно
Формирование системы управления инновационной деятельностью предприятия: теоретический аспект
Статья научная
В современных реалиях развития переход к цифровой экономике без инновационной составляющей невозможен. Признание важности инновационного развития, а соответственно, и повышение конкурентоспособности российских предприятий, регионов и страны в целом обусловливают актуальность исследования вопросов управления инновационной деятельностью. Целью настоящей работы является систематизация результатов теоретического анализа инструментов формирования и развития системы управления инновационной деятельностью предприятия. В ходе исследования обосновано взаимодействие функций управления, выделены основные объекты, участвующие в управлении инновационной деятельностью, выявлены соответствующие данным объектам бизнес-процессы, произведена оценка системного и процессного подходов с точки зрения построения системы управления. В качестве основных методов исследования были применены методы научного познания, сравнение, анализ, системный, процессный подходы. В качестве основных результатов исследования сформирована организационно-экономическая модель системы управления инновационной деятельностью на предприятии. Разработанная концепция системы управления отражает необходимые направления работ в исследуемой сфере, выполняемых субъектами различного уровня через реализацию приведенных функций, а также учитывает оказываемое на инновационную деятельность воздействие внешней и внутренней среды предприятия. Были определены ожидаемые результаты внедрения организационно-экономической модели системы управления развитием инновационной деятельности предприятия.
Бесплатно
Формирование точек экономического роста как условие региональных изменений
Статья научная
Наличие существенных различий в уровнях социально-экономического развития субъектов Российской Федерации актуализирует решение проблемы координирования процессов в региональной экономике, создание инструментов обеспечения опережающего экономического роста депрессивных территорий. В статье изучены концепции регионального экономического роста; проведена классификция теорий регионального роста по таким направлениям, как выявление факторов, определяющих экономический рост с учетом общенациональной и региональной специфики, и анализ условий их перелива.Обоснована перспективность теории, определяющей экономическое развитие, на основе точек экономического роста. Доказано, что в условиях применения в России принципов бюджетного федерализма, разграничения доходных полномочий и расходных обязательств между федеральными, региональными и местными органами власти и, как следствие, ограниченности возможностей использования административных механизмов воздействия на всех уровнях управления, на передний план выходит необходимость выстраивания межбюджетной политики таким образом, чтобы в условиях ограниченности финансовых ресурсов развивать основные факторы производства и повышать эффективность решения основных задач региональной политики.
Бесплатно
Статья научная
Данное исследование базируется на использовании элементов инновационной методологии постинституционального анализа на основе междисциплинарного синтеза, которая предполагает преодоление моноаспектности, дихотомичности и догматизма многих концепций ортодоксального неоинституционализма. Основная идея данного исследования заключается в том, что используется междисциплинарный подход к изучению влияния технологической модернизации на хозяйствующие субъекты и определения приоритетных направлений с учетом цифровой трансформации общественных отношений. Оценка современного состояния исследуемой проблемы и формирование концептуальных рамок исследования были осуществлены на основе изучения и переосмысления результатов многочисленных работ зарубежных и российских ученых, а также законодательства РФ. Нормативно-правовой основой работы выступает действующее отечественное законодательство в сфере гражданского, предпринимательского и налогового права, регламентирующее инновационную деятельность. В результате проведенного исследования установлено, что инновационная деятельность регулируется большим массивом нормативных актов различной отраслевой принадлежности, которые не имеют какой-либо системной связи друг с другом. Выявлена существующая терминологическая проблема инновационного законодательства. В действующем законодательстве, в том числе на уровне субъектов РФ, также не закреплены критерии инновационной деятельности и признаки инновационной организации, что является фактором как затрудняющим получение государственной поддержки, так и препятствующим более широкому внедрению инноваций. Исследованы механизмы стимулирования инновационной деятельности, предусмотренные налоговым законодательством, проведена оценка их эффективности и доказана необходимость принятия специального федерального закона, направленного на урегулирование инновационных правоотношений. Обоснована потребность в совершенствовании налогового законодательства в части создания специального режима налогообложения для субъектов инновационной деятельности. Предложено расширить спектр мер государственной поддержки инновационной активности субъектов за счет введения института инновационного ваучера. Определена роль ответственных инноваций для устойчивого развития бизнеса в период цифровой трансформации общества.
Бесплатно
Цели "зеленых" кластеров в туризме
Статья научная
Туристские кластеры широко используются в отечественной практике как инструменты развития туристской инфраструктуры и повышения конкурентоспособности туристского продукта. Стратегическая эффективность кластеров определяется тем, насколько цели их формирования и функционирования учитывают тенденции развития национального и глобального туризма, а также интересы глобальных, национальных и локальных стейкхолдеров. Экологические вызовы, трансформируя систему социо-эколого-экономических интересов стейкхолдеров, требуют соответствующей корректировки целей и процедур целеполагания на всех этапах жизненного цикла кластера. В статье обосновывается необходимость экологизации системы целей кластерных инициатив как ключевое условие и первый шаг в системе мер по «зеленой» переориентации существующих и формирующихся кластеров, предлагается определение «зеленого» туристского кластера как организационного механизма экологизации индустрии туризма, а также набор совместных целей его участников, позволяющий достичь компромисса между миссией по экологизации туристской деятельности и коммерческим успехом функционирования кластера. Информационной базой исследования явились данные Российской и Европейской кластерных обсерваторий, European Cluster Collaboration Platform, TCI Network - Глобальной сети по кластерам, инновациям и конкурентоспособности, за период с 2003 г. по настоящее время.
Бесплатно
Статья научная
В современных условиях мирохозяйственных связей ключевым фактором, обеспечивающим конкурентоспособность национальной экономики на мировой арене являются трудовые ресурсы. Потенциал и устойчивый рост предприятий напрямую зависят от развития человеческого капитала, уровня его образования, квалификации и мобильности. В статье исследованы уровни и сферы проявления человеческих ресурсов и направления, формирующие необходимую степень развитости конкурентных преимуществ компании. Определено, что международная конкурентоспособность напрямую зависит от эффективности бизнес-стратегии, прежде всего на уровне самого предприятия, руководство которого должно сформировать штат исходя из своих стратегических целей так, чтобы происходило выравнивание человеческого таланта и рынка во времени. Разработана концептуальная схема обеспечения международной конкурентоспособности национальной экономики на основе развития человеческих ресурсов, включающая в себя группы факторов, которые необходимо учитывать при стратегическом и тактическом планировании. При этом эффективное планирование кадрового потенциала должно основываться на ключевых способностях организации согласно бизнес-стратегии, мотивации и развития персонала, возможном оперативном его перемещении, а также обеспечении устойчивости организации в части персонала.
Бесплатно
Эволюционно-иерархические основы формирования кластерной модели инновационного развития экономики
Статья научная
Функционирование современной экономической системы основывается на взаимодействии субъектов различных иерархических уровней. В связи с этим объективно актуализируется проблема исследования инновационных процессов с учетом взаимообусловленности и взаимовлияния деятельности данных экономических субъектов. В статье рассмотрены эволюционные основы формирования моделей развития инноваций на базе микро- и макроэкономического анализа. Выявлено, что несмотря на разнообразие существующих моделей развития инноваций, авторами большинства теоретических концепций признается то, что решающее значение для успешного инновационного развития имеет координация отношений и гармонизация интересов взаимодействующих в рамках моделей экономических субъектов. На основе результатов проведенного эволюционно-иерархического анализа авторы раскрывают ключевые этапы развития форм взаимодействия основополагающих институциональных секторов в форме бизнеса, науки и власти в отечественной экономике. Основное внимание уделено анализу особенностей интеграционного партнерства при формировании и функционировании кластерных моделей инновационного развития экономики. На современном этапе именно с развитием кластерных структур связаны значительные надежды органов власти на активизацию национальной инновационной системы страны. Это связано, прежде всего, с реализуемой ими реформой импортозамещения и поддержки несырьевых товаров. В этой связи ключевой задачей государственных органов власти и управления является формирование механизмов и институтов, способствующих активизации интеграционного взаимодействия участников кластеров. В статье обосновывается, что кластеры не смогут стать факторами роста национальной экономики, не являясь эффективным инструментом взаимодействия участников национальной и региональных инновационных систем.
Бесплатно
