Формирование социально-экономической политики в организации

Бесплатный доступ

Политика доходов показана как эффективный инструмент стимулирования экономического роста организации с учетом соблюдения интересов основных социальных групп наёмных работников и работодателей. Она несет в себе содержание стимулов, в частности обеспечение сотрудников дополнительной пенсией по старости, также играет существенную стимулирующую роль для сотрудников. В современных условиях организация, которая хочет быть лидером на рынке по качеству производимых товаров и предлагаемых услуг, должна самым серьезным образом отнестись к разработке социальной политики в отношении своих сотрудников.

Политика доходов, профсоюзы, профессиональное обучение, социальные льготы, медицинское обслуживание, спорт, жилье, отдых, компенсации за транспортные расходы, питание, формы морального стимулирования

Короткий адрес: https://sciup.org/143171916

IDR: 143171916   |   DOI: 10.38161/2618-9526-2020-1-2-29

Список литературы Формирование социально-экономической политики в организации

  • Генкин, Б. М. Основы управления персоналом: учебник / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков [и др.]. М.: Высш. шк., 1996. 383 с.
  • Симоненко, Н. Н. Финансово-экономический анализ в управлении предприятием: монография / Н. Н. Симоненко, В. Н. Симоненко, П. С. Протченко, М. Ю. Пашковский. Хабаровск: ДВГУПС, 2006. 166 с.
Статья научная