Деловая оценка как основной элемент процесса управления персоналом
Автор: Елкина В.Н., Соловьева О.П.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 11 (78), 2020 года.
Бесплатный доступ
Смысл оценки работы персонала становится очевидным лишь в общем контексте кадровой политики, реализуемой предприятием. Сложно отделить ту или иную функцию или конкретное направление работы с кадрами от всего комплекса задач, решаемых в процессе управления персоналом.
Оценка персонала, управление персоналом, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/140251593
IDR: 140251593
Список литературы Деловая оценка как основной элемент процесса управления персоналом
- Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие/С.А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2016. - 346 с
Статья научная
