Человеческие ресурсы как детерминант обеспечения конкурентоспособности национальной экономики на мировом рынке

Бесплатный доступ

В современных условиях мирохозяйственных связей ключевым фактором, обеспечивающим конкурентоспособность национальной экономики на мировой арене являются трудовые ресурсы. Потенциал и устойчивый рост предприятий напрямую зависят от развития человеческого капитала, уровня его образования, квалификации и мобильности. В статье исследованы уровни и сферы проявления человеческих ресурсов и направления, формирующие необходимую степень развитости конкурентных преимуществ компании. Определено, что международная конкурентоспособность напрямую зависит от эффективности бизнес-стратегии, прежде всего на уровне самого предприятия, руководство которого должно сформировать штат исходя из своих стратегических целей так, чтобы происходило выравнивание человеческого таланта и рынка во времени. Разработана концептуальная схема обеспечения международной конкурентоспособности национальной экономики на основе развития человеческих ресурсов, включающая в себя группы факторов, которые необходимо учитывать при стратегическом и тактическом планировании. При этом эффективное планирование кадрового потенциала должно основываться на ключевых способностях организации согласно бизнес-стратегии, мотивации и развития персонала, возможном оперативном его перемещении, а также обеспечении устойчивости организации в части персонала.

Еще

Человеческие ресурсы, конкурентоспособность, конкурентные преимущества, персонал, эффективное управление

Короткий адрес: https://readera.org/149131663

IDR: 149131663   |   DOI: 10.15688/ek.jvolsu.2020.3.9

Список литературы Человеческие ресурсы как детерминант обеспечения конкурентоспособности национальной экономики на мировом рынке

  • Айдинова, А. Т. Пути повышения конкурентоспособности предприятий / А. Т. Айдинова, Е. С. Головко // Молодой ученый. - 2015. - № 12. - 371 с.
  • Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А. Р. Алавердов. - М. : МФПУ Синергия, 2015. - 656 с.
  • Аранжин, В. В. Ключевые факторы повышения конкурентоспособности современных организаций (по материалам российских научных публикаций) / В. В. Аранжин // Современные научные исследования и инновации. - 2017. -№ 2. - Электрон. текстовые дан. - Режим доступа : http: //web.snauka. ru/issues/2017/02/ 78086 (дата обращения: 07.05.2020). - Загл. с экрана.
  • Базык, Е. Управление человеческими ресурсами как фактор повышения конкурентоспособности организации / Е. Базык // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 1. - С. 1-8.
  • Баканова, Е. Человеческие ресурсы: проблемы инновационного развития и использования : сб. науч. тр. / Е. Баканова. - Вып. 3. - Кемерово : Кемер. гос. ун-т, 2014. - 262 с.
  • Балтабек, Д. Ж. Влияние эффективности управления персоналом на конкурентоспособность фирмы / Д. Ж. Балтабек // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016. -№ 10 (52). - С. 6-7.
  • Биганова, Г. Г. Формирование и развитие HR-служ-бы как фактор конкурентоспособности организации / Г. Г. Биганова, А. Д. Межевов // Управление. - 2017. - № 3 (17). - С. 21-25.
  • Богатырева, М. Р. Планирование карьеры посредством развития трудового потенциала работника / М. Р. Богатырева, А. Л. Шкильдина // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - № 3. -Электрон. текстовые дан. - Режим доступа: http://human.snauka.ru/2014/03/6004 (дата обращения: 15.05.2020). - Загл. с экрана.
  • Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. -М. : Юрист, 2003. - 495 с.
  • Воронина, В. Россия: экономический рост / В. Воронина - М. : Финансовый контроль, 2016. -75 с.
  • Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А. В. Дей-нека, В. А. Беспалько. - М. : Дашков и К, 2015. - 392 с.
  • Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлова. - СПб. : Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 2015. - 160 с.
  • Егоршин, А. П. Основы менеджмента: учебник / А. П. Егоршин. - 3-е изд., доп. и перераб. -М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 350 с.
  • Кови, С. Лидерство, основанное на принципах : пер. с англ. / С. Кови. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2015. - 200 с.
  • Adams, C. The 'Standardization' of Sustainability Reporting, Qted in Sustainability Accounting and Accountability / C. Adams, V. Narayanan ; ed. by B. O'Dwyer, J. Bebbington, J. Unerman. -Routledge : Oxen, 2007. - P. 70-85.
  • Moskowitz, M. Choosing Socially Responsible Stocks / M. Moskowitz // Business and Society Review. -1972. - № 1. - P. 71-75.
  • Moskowitz, M. Profiles in Corporate Responsibility / M. Moskowitz // Business and Society Review. - 1975. - № 13. - P. 29-42.
  • Potter, W. J. Rethink Invalidity and Reliability in Content Analysis / W. J. Potter, D. Levine Donnerstein // J. Appl. Commun. Res. - 1999. -Vol. 27 (3). - P. 258-284.
Еще
Статья научная