Аттестация как одна из результативных форм оценки персонала в организации
Автор: Кузьгова Рахимат Магомед-Башировна
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3, 2020 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрены формы оценки персонала организации. Представлена аттестация как одна из результативных форм оценки, изучены особенности ее проведения. Описаны этапы осуществления аттестации и требования к персоналу. Отмечается, что оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о выполнении работниками порученной работы и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.
Оценка, работа, персонал, работники, аттестация, развитие
Короткий адрес: https://sciup.org/148309313
IDR: 148309313 | DOI: 10.25586/RNU.V9276.20.03.P.135
Список литературы Аттестация как одна из результативных форм оценки персонала в организации
- Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2015.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Приор, 2016.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Инфра-М, 2017.
- Вучкович-Стадник А. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.: Эксмо, 2016.
- Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. № 6.
- Десслер Г. Управление персоналом. М.: Приор, 2016.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2015.
- Иванов М.В. Практикум по психологии. М.: Приор, 2015.
