Аспекты определения параметров оценки трудового потенциала

Бесплатный доступ

Одной из главных проблем управления трудовыми ресурсами является низкая эффективность использования трудового потенциала персонала предприятия. Развитие трудового потенциала является важнейшим фактором роста эффективности производства. В статье раскрываются условия обеспечения качества трудовой жизни, рассмотрены параметры оценки трудового потенциала. Предложен интегральный показатель оценки степени использования трудового потенциала, формируется модель компетенции в управлении как система требований к персоналу.

Трудовой потенциал, человеческие ресурсы, человеческий капитал, пассионарность, аттрактность, качество трудовой жизни, производительность труда

Короткий адрес: https://sciup.org/140124464

IDR: 140124464

Список литературы Аспекты определения параметров оценки трудового потенциала

  • Большаков, А.С. Менеджмент: Стратегия успеха/А.С. Большаков. -СПб.: Литера, 2001. -224с.
  • Выгодский, Л. С. Педагогическая психология/Л. С. Выгодский. -М.: АТС: «Астель», 2008. -671 с.
  • Гумилев Л. Н. Энтогенез и биосфера земли/Л. Н. Гумилев -М.: Издательство «Астрель», 2005. -509 с.
  • Нуреев Р.М. Курс микроэкономики/Р. М. Нуреев -М.: ИНФРА-М, 2014. -624 с.
  • Овсянников, А.С. Экономика и социология управления персоналом на водном транспорте/А.С. Овсянников. -Новосибирск: 2003. -159 с.
  • Юдин Б. Г. Человеческий потенциал как критический ресурс России/Б. Г. Юдин. -М.: ИФРАН, 2007. -175 с.
Статья научная