Анализ системы профессионального развития сотрудников многофункциональных центров Ульяновской области

Автор: Морозова Татьяна Владимировна

Журнал: Симбирский научный Вестник @snv-ulsu

Рубрика: Экономика и менеджмент

Статья в выпуске: 3-4 (41-42), 2020 года.

Бесплатный доступ

В статье описываются ключевые проблемы организации внутрифирменного обучения сотрудников МФЦ Ульяновской области. Актуальность настоящего исследования обусловлена важностью формирования профессионально подготовленной и динамично развивающейся социально-профессиональной группы сотрудников МФЦ как одного из решающих факторов повышения кредита доверия населения к власти. При этом подходы к организации обучения и развития специалистов МФЦ стандартны, малоэффективны, не учитывают стратегические цели и отраслевую специфику при оказании государственных и муниципальных услуг. Реальные условия деятельности сотрудников МФЦ чрезвычайно сложны и могут оказаться сильнее позитивных профессиональных импульсов, полученных при подготовке, профессиональной переподготовке и повышении квалификации. Все это обусловливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы. Следует также отметить, что обеспечение устойчивого профессионального развития персонала современной организации становится возможным при системном подходе, что в организационном плане подразумевает разработку концепций и программ обучения, принятие обоснованных управленческих решений, основанных на выборе эффективных педагогических технологий и механизмов их реализаций. Объектом исследования стала система корпоративного обучения ОГКУ «Правительство для граждан», предметом исследования - уровень удовлетворенности сотрудников организации реализуемыми образовательными технологиями. Применялись такие методы исследования, как анализ статистических показателей и анкетирование. В результате проведенного исследования были обозначены направления совершенствования системы профессионального развития сотрудников МФЦ Ульяновской области.

Еще

Профессиональное развитие, профессиональные компетенции, дополнительное профессиональное образование, методы обучения

Короткий адрес: https://readera.org/14117541

IDR: 14117541

Список литературы Анализ системы профессионального развития сотрудников многофункциональных центров Ульяновской области

  • Федеральный закон от 27.07.2010 No 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
  • Компетентностная модель сотрудникамногофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг / А.В. Баранов, А.В. Тагаев, О.А. Ивлева, О.В. Котлярова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. -2018. -No 4. -С. 22-27.
  • Богдановская Е.Г. Инновационное обновлениеуправления профессиональным развитием государственных гражданских служащих в Брянской области / Е.Г. Богдановская // Вопросы науки и образования. -2020. -No 7(91). -С. 101-116.
  • Владимирова О.Г. Дистанционное обучение сотрудников ГБУ "Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы" / О.Г. Владимирова // Вестник Университета Правительства Москвы. -2018. -No 1(39). -С. 25-27.
  • Горбова И.Н. Педагогические аспекты управления профессиональным развитием государственных служащих / И.Н. Горбова, О.В. Заслонкина // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. -2015. -No 5(68). -С. 235-237.
  • Зеер Э.Ф. Профессиональное развитие человека в системе непрерывного образования / Э.Ф. Зеер // Профессиональное образование. Столица. -2013. -No 9. -С. 10-14.
  • Ковба Е.Н. Совершенствование системы обучения сотрудников многофункциональных центров (на материалах БУ ВО "МФЦ в г. Вологде") / Е.Н. Ковба // Проблемы экономического роста и устойчивого развития территорий: материалы региональной межвузовской научной студенческой конференции (15-17 мая 2019г., г. Вологда). -Вологда, 2019. -С. 131-136.
  • Майская Е.А. Многоуровневая система обучения специалистов многофункциональных центров г. Уфы / Е.А. Майская // Вестник науки. -2020. -Т. 3, No 1(22). -С. 110-113.
  • Тарасевич М.В. Специфика и возможности повышения качества профессиональнойподготовки служащего персонала в модели непрерывного образования / М.В. Тарасевич // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Гуманитарные и общественные науки. -2017. -No 4. -С. 45-50.
  • Черкасова М.А. Механизмы оптимизации управленияформированием системы непрерывного профессионального образования / М.А. Черкасова // Муниципальная академия. -2019. -No 1. -С. 69-74.
  • Сайт МФЦ Ульяновской области. -URL: http://www.mfc.ulgov.ru.
Еще
Статья научная