Адаптация молодого специалиста в организации
Автор: Новикова А.С.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-3 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования кадровой среды российских организаций. Особенно становится значительным установление таких социальных пропорций в основных характеристиках персонала организаций, которые способствуют ее росту и развитию, в том числе за счет привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных молодых специалистов. Это актуализирует проблему их адаптации в современной организации, поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного осуществления.
Адаптация, молодой специалист, организация
Короткий адрес: https://sciup.org/140112870
IDR: 140112870
Список литературы Адаптация молодого специалиста в организации
- Баранова, Т. Ключевые моменты в адаптации персонала/Т. Баранова//Справочник по управлению персоналом, 2008. -№ 4. -С. 62-65.
- Быкова, Л. Модель адаптации/Л. Быкова//Справочник по управлению персоналом, 2008. -№ 4. -С. 32-36.
- Дружилов, С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития/С.А. Дружилов. -Новокузнецк: ИПК, 2002. -242 с.
- Емекеев, А.А. Адаптация молодого специалиста на предприятии: проблемы и решения/А.А. Емекеев//Регионология, 2004. -№ 4. -С. 171-180.
- Росс, Р. Управление персоналом/Р. Росс, Е. Альматер. -СПб.: Амфора, 2007.
